Уход за ребёнком до 1,5 лет: считаем пособие

Любая женщина имеет право получить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. По крайней мере, если это событие вынудило её временно прервать свою трудовую деятельность. Пособие выплачивается до тех пор, пока малышу не будет полтора года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91. Это быстро и бесплатно!

Оформить выплаты можно на любого опекуна, который законно представляет интересы несовершеннолетнего. Или на любого родственника, если фактически именно он занимается воспитанием. И при условии, что мать возвращается на работу.

Что такое пособие

Пособия относятся к разновидностям помощи определённым слоям населения, выплачиваемой государством. Резерв для оказания этой помощи формируется из бюджета Фонда Социального Страхования. В свою очередь, данный бюджет образуется из страховых взносов, выплачиваемых работодателями за своих сотрудников.

Кто может рассчитывать на получение пособия

Уже говорилось о том, что на получение помощи могут полагаться не только сами мамы, но и вообще любые родственники, которые официально занимаются воспитанием малышей, их материальным содержанием.

Помощь предоставляется, поскольку эти люди не могут работать и получать другие виды прибыли – всё их время посвящается только ребёнку. Официально следующие лица могут рассчитывать на получение пособия:

  1. Родственники, на которых не оформлено соцстрахование по обычным, классическим программам. Такое становится возможным, если кровные родители малыша умерли, либо были лишены родительских прав.
  2. Мама, отец или опекун, которые учатся с применением дневной формы обучения.
  3. Те, кого уволили при ликвидации предприятия. Это могут быть сами мамы, оформившие отпуска либо уволенные по причине ликвидации. Или любые другие родственники.
  4. Мамы, которые проходят военную службу по контракту.
  5. Родственники, у которых обязательная социальная страховка оформлена.

Документы необходимые для получения пособия.

Есть и другие важные моменты в этом вопросе, которые нельзя оставлять без внимания.

  • Если родитель работает по совместительству, то он должен выбрать лишь одно из предприятий, за счёт средств которого выплачивается социальная помощь.
  • Если отпуск из-за беременности и из-за ухода за ребёнком совпадают, то женщина так же должна выбрать только один вариант компенсаций.
  • Обычно помощь выплачивается самим руководством. В редких случаях данную функцию передают органам социальной защиты.

Пошаговая процедура оформления получения

Необходимо выполнить следующие шаги, чтобы правильно оформить причитающуюся поддержку от государства.

  1. Сначала собираются все документы, без которых получение пособия в принципе становится невозможным. Главное – проследить за тем, чтобы список был полным, и чтобы все бумаги были узаконены. Документ не считается действительным, даже если в нём присутствует всего одна ошибка. Значит, придётся переделывать как саму бумагу, так и заявление для оформления помощи. Это приводит к дополнительным временным затратам.
  2. После этого надо сообщить руководству о намерении оформить помощь. Можно сделать и устное сообщение, но лучше всё-таки иметь на руках письменное подтверждение.
  3. Следующий шаг – подача заявления в отдел кадров предприятия, где работает родитель или опекун. К заявлению прикладывается весь пакет документации.
  4. Если всё в порядке, то руководство выпускает соответствующий приказ о компенсации. Он выдаётся самому сотруднику, под личную роспись.
  5. Останется только отправиться в отпуск, и получать вовремя само пособие.

Если мать или опекун не работают, то им надо обращаться в службу социальной поддержки.

Как получить пособие по уходу до 1,5 лет, расскажет это видео:

Какие документы требуются

  • Само заявление, составленное с применением свободной формы. Унифицированного варианта таких заявлений не существует. Допустимо применение фирменных бланков, которые выпускаются на самих предприятиях.
  • Свидетельство для подтверждения рождения малыша, либо его усыновления. Аналогичными требования будут для тех, кто оформляет помощь для второго и последующего детей. Понадобятся не только оригинальные версии, но и ксерокопии. Именно на основании данных бумаг определяются с суммами по выплатам, а так же со сроками для выдачи пособия.
  • Справка для подтверждения того, что второй родитель никаких денег не получает.
  • Справки с прежних мест работы для того, чтобы правильно провести расчёт суммы.
  • Если кто-то работает совместителем, то понадобится подтверждение того, что подобная помощь не выплачивается за счёт средств одного из предприятий.

Бумаги можно представлять как в обычном, так и в электронном виде.

О расчёте размера и формуле

Есть главное правило – пособие не должно быть меньше, чем 40 процентов от официальной заработной платы. Иногда вводятся и так называемые фиксированные платежи. Которые проходят индексацию. В 2017 году размеры помощи будут следующими:

  1. С января – 3000 рублей.
  2. С февраля – 3056 рублей.
  3. С июля – 3120.

На вторых и следующих детей выдают уже до 5 тысяч рублей. Но максимум за раз могут выплатить не больше 10 тысяч. Есть специальная формула, которой пользуются, если надо посчитать пособие.

Зарплату в среднем на протяжении двух предыдущих лет надо разделить на количество дней по календарю, составивших период. Результат этого действия умножается на 30,4. Затем вся полученная сумма умножается ещё на 40 процентов.

Средний уровень зарплаты не может быть выше, чем итоговые взносы по страховке за то же время.

Порядок выплат и сроки

Сам отдых в связи с необходимостью ухаживать за ребёнком до полутора лет начинается после того, как женщина выходит после беременности и родов. Первый день отдыха и начала отчислений обычно совпадают друг с другом. В каждом из случаев расчёт конкретной суммы проводится индивидуально.

Обращение за оформлением помощи возможно в любое время, которое будет считаться наиболее удачным. Но специалисты рекомендуют обращаться за помощью не позднее, чем через 180 дней после того, как малышу исполнилось полтора года.

Формула для расчета пособия за полный месяц. Фото:glavkniga.ru

Руководство должно принять решение о выплатах и их назначении не позже, чем через десять дней после того, как подано заявление со всеми соответствующими документами. Руководители стараются сделать так, чтобы время получения выплат совпадало с получением стандартной заработной платы.

ФСС могут перечислять деньги несколькими доступными способами:

  • Через почтовое отделение.
  • На расчётный счёт в одном из банковских учреждений.

В среднем служба старается перечислять деньги каждое второе число месяца. Но возможны некоторые сбои и задержки, если дата выпадает на выходной или праздник.

Могут ли отказать в выдаче таких пособий

Права на это у работодателей нет. То же касается и социальных служб. Правом на пособие обладают все граждане Российской Федерации, которые занимаются воспитанием и содержанием несовершеннолетних детей.

Это касается даже тех граждан, у которых нет официального места работы. Дополнительное пособие получают те семьи, у которых доход ниже прожиточного минимума.

Какие документы понадобятся для оформления пособия, смотрите в этом видео:

Дополнительные условия получения помощи: работающие граждане

Если мать работает, то она может написать заявление о компенсации по уходу за ребёнком, не только до полутора, но и до трёх лет. Выплату можно при этом сохранить, даже если женщина решит раньше срока вернуться к исполнению своих трудовых обязательств.

  1. Остаться на основном рабочем месте, но перейти на условия, которые предполагают сокращённый рабочий день. При этом женщина же будет получать пособие.
  2. Возможно оформление для отца:
  • Если он трудоустроен, то – по основному рабочему месту.
  • На неработающего. Тогда помогает служба соцзащиты, по адресу постоянного проживания. Но оформление помощи возможно, только если родитель не получает её. И только в случае наличия официальной прописки вместе с ребёнком.

В момент выхода на работу можно обратиться за помощью к одному из своих родственников. Они, в свою очередь, могут обратиться к своим работодателям, чтобы оформить пособие. Отпуск разрешается разбивать на несколько частей. Например, одно время за ребёнком смотрит один член семьи, а потом эта обязанность переходит к другому.

Как оформлять пособие неработающим

В данном случае вопросом должна заниматься социальная служба защиты. На выплаты могут рассчитывать следующие категории не работающих граждан:

  • Предприниматели, которые не уплачивают взносов в ФСС.
  • Неработающие жёны, которые состоят в браке со служащими по контракту.
  • Студенты.
  • Те, кого уволили, пока шёл отпуск в связи с уходом за ребёнком.
  • Безработные, которые не получают пособия от биржи труда.

Формула для расчета пособия за неполный месяц. Фото:glavkniga.ru

Родственники так же могут оформить государственную поддержку. Но, только если родители:

  1. Не способны заняться воспитанием из-за проблем со здоровьем.
  2. Умерли, либо были лишены родительских прав.
  3. Ограничены в своей свободе из-за совершения преступлений.
  4. Сами отказались воспитывать ребёнка, предварительно передав его на содержание государства.
Лицо, выступившее составителем заявления, может само выбирать основание, по которому и перечисляется данный вид помощи. Например, при оформлении в Соцзащите пособие может назначаться с первого дня, как в семье появился ребёнок. Выплаты оформляются только в службах по месту своего жительства.

При уходе за детьми в количестве двух и более суммы пособий за них складываются друг с другом при достижении соответствующего возраста. Главное, чтобы в суммированном виде пособие не было больше 100 процентов заработной платы в среднем уровне, которая используется для расчётов.

При работе на нескольких местах, как уже говорилось, выплаты оформляются только у одного работодателя. При этом ему надо представить справку, доказывающую, что другой руководитель подобную помощь не оказывает.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-91 (Москва)
+7 (812) 615-77-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три × 1 =