Порядок и правила самостоятельного расчета декретных выплат

Каждая женщина, которая ждет пополнения в семье, задумывается о том, какой отпуск будет ей предоставлен, а также какие выплаты она сможет получить. Учитывая то, как меняется законодательство относительно беременных и новоиспеченных мам, вопрос требует детального рассмотрения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68. Это быстро и бесплатно!

Что такое декретный отпуск и кому полагается пособие

Декрет – это отпуск, который отводится женщинам на период  беременности и послеродовой период. В 2016 году законах Российской Федерации отсутствует понятие «декретного отпуска» — это считается устаревшим названием, которое объединяет в себе два вида отпуска, идущих последовательно.

Первый из них — это:

  • Отпуск по беременности и родам.Первый вид отпуска (сокращенно БиР) дается в обязательном порядке после медицинского заключения и подачи соответствующего заявления. Это период нетрудоспособности женщины определенной длительности, обычно это 140 суток (половина в дородовой период и половина в послеродовой). К 140 дням полагается еще 54 дня отпуска, если беременность предполагает нескольких детей.
Пример заявления на отпуск по БиР.

Пример заявления на отпуск по БиР.

Второй вид — это:

  • Отпуск по уходу за ребенком. Это период, который длится до тех пор, пока ребенку не исполнится 1 год и 6 месяцев. Его особенности и полагающиеся пособия будут рассмотрены ниже.

Отпуск по БиР может получить каждая женщина, а вот пособие выплачивается только женщинам, которые имеют обязательное социальное страхование, в том числе:

  • Работники по трудовому договору
  • Женщины-военнослужащие
  • Уволенные по причине ликвидации предприятия
  • Женщины, которые в течение 12 месяцев прекратили деятельность в качестве ИП, адвоката или нотариуса до того, как Служба занятости признала их безработными
  • Студенты дневной формы обучения
Важно знать! Пособие по БиР может получить только женщина, которая родила, в то время как некоторые детские пособия положены любому лицу, которое будет организовывать уход за ребенком.

Особенности получения этих пособий

Пакет необходимых документов

Выплата пособий регулируется законодательно статьей 10 закона 255-ФЗ.

Этот вид пособия выплачивают только если женщина воспользовалась предоставленным ей отпуском. Если же будущая мама решила продолжать работать и получать оклад, социальные выплаты ей не положены. Однако когда она решит воспользоваться отпуском, оформив его, работодатель может перестать платить ей заработную плату и начать начислять пособие.

Для получения пособия по беременности и родам следует подать документы в расчетный отдел фирмы, где работает будущая мать ребенка. Документы можно подать в электронной форме или отправить почтой, в последнем случае достаточно предоставить заверенные копии.

Потребуются следующие документы:

  1. В свободной форме составленное заявление о пособии
  2. Справка о том, что женщина встала на учет по беременности (выдается в женской консультации или другом медучреждении)
  3. Декретный больничный (оформляется у врача)
  4. Если женщина работала в нескольких организациях за два предшествующих года, от этих организаций нужно получить справки о среднем доходе и сдать их работодателю (справка 182н), который будет осуществлять декретные выплаты

Работодатель должен начислить декретные в десятидневный период.

Важно знать! Если за указанный срок организация не начисляет выплаты и не рассматривает этот вопрос, женщина может обратиться в отделение Фонда социального страхования.  

Размер пособия и сроки его выплат

Оплата начисляется за весь срок декретного отпуска:

  1.  140 суток если рождается один ребенок (до родов – 70 дней, столько же после)
  2.  194 дня, если рождается двойня (84 дня до и 110 после родов)
  3.  156 дней, если были осложнения во время рождения ребенка (70 дней до и 86 после родов)

Выплаты зависят от статуса женщины, которая готовится стать матерью:

  • Сто процентов усредненной заработной платы за два года работы положено работающим женщинам. Если производить расчет в 2016 году заработная плата считается за 2014-2015 года
  • 581,73 руб. в месяц получат уволенные из-за ликвидации организации (сумма действует с 1 февраля 2016 года)
  • Студентки, учащиеся очно, могут рассчитывать на выплаты соразмерные их стипендиям
  • Женщины на военной службе получают сумму в размере их денежного довольствия

Важно знать! В некоторых случаях выплаты женщине будут начисляться в размере 1 МРОТ. Это случаи:

  • Если женщина работала на организацию менее 6 месяцев
  • Если средний показатель заработной платы получился ниже, чем 1 МРОТ
  • Если расчет выплат производит индивидуальный предприниматель ли частнопрактикующее лицо, которые платили взносы по соцстрахованию

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Когда оканчивается время отпуска по беременности, приходит пора следующего. Отпуск по уходу за младенцем можно оформить на следующий же день после окончания первого. Действовать он будет по достижению ребенком полуторагодовалого возраста.

Как правильно рассчитать декретные выплаты?

Как правильно рассчитать декретные выплаты?

Чтобы оформить пособие, которое положено родителям новорожденного, из документов нужно предоставить:

  • Паспорт родителя или опекуна
  • Свидетельство о рождении
  • Справку, в которой нужно указать, что отпуск по уходу не был использован вторым родителем
Этот вид пособия могут оформить как работающие, так и безработные родители. В последнем случае размер выплат будет минимален: 2908,62 руб. Если речь идет о втором ребенке или следующих за ним, то сумма будет уже 5817,24 руб.

Выплаты до 1,5 лет могут назначаться не только матери, но и отцу, либо лицу, которое их заменяет, например, опекуну.

Самостоятельный расчет декретного пособия

Отпуск по БиР. Чтобы рассчитать размер пособия самостоятельно, нужно посчитать суммарный заработок за последние 2 года. В эту сумму входят оклад, а также премии и другие выплаты, с которых работодатель платил взносы в Фонд страхования.

Еще поэтому для женщины важным фактором является получение так называемой белой зарплаты, когда полная сумма оклада и все премии указаны в документах о получении заработной платы.

Дальше необходимо узнать среднюю сумму оклада в день. Для этого нам пригодится подсчет заработной платы за два года – эту сумму мы делим на общее количество дней. Если год не високосный, то берется 365 дней в году, умножает на 2 = 730 дней. Получившуюся сумму мы умножаем на общее количество дней декрета.

Пример расчета

Рассмотрим пример. Женщина беременеет в феврале 2015 года и уходит в отпуск. По справке ее годовые доходы за 2013 и 2014 года составляют 200 000 и 300 000 соответственно. Сверившись с календарем мы видим, что 2013 и 2014 года оба имели по 365 дней. 365*2 = 730 дней.

Считаем общую сумму дохода за два года: 200 000+300 000 = 500 000 рублей. Эту сумму делим на количество дней за 2 года: 500 000/730 = 684,9 – это средний заработок за один день. Дальше дневной заработок умножаем на общее число дней отпуска в декрете (возьмем наиболее распространенный случай – 140 дней): 684,9*140 = 95 886 – такую сумму получит будущая мама за период декрета в 140 дней.

Важно знать! В общее число дней в году не входят:

  • Время нахождения на больничном (в т.ч. в декретном отпуске)
  • Дни, когда женщина была освобождена от работы без потери заработка, но отчисления в Фонд страхования не производились
  • Период отпуска по уходу за ребенком

Если после во время декрета сотрудница вновь забеременеет, не успев выйти на работу, то для расчета пособия будут браться 2 года работы до первого декрета и рассчитываться по тем же данным, что и первый.

Также, если женщина работала, например, у двух работодателей, то каждый из них будет выплачивать ей декретное пособие по тем же расчетам, которые приведены выше. Сделаем следующие расчеты, а именно на сумму по уходу за ребенком. Здесь ситуация меняется и выплаты становятся меньше.

Согласно законодательству сумма, которая будет выплачиваться на уход за ребенком после отпуска по БиР, составляет 40% от среднедневного заработка, умноженного на количество дней в одном месяце.

Возьмем за основу предыдущие расчеты. Вышла сумма в 684,9 рублей – средний дневной заработок. Среднее количество дней за один месяц составляет 30,4. Получаем формулу: 684,9 * 30,4 * 40% = 8 328 рублей в месяц.

Онлайн калькулятор для расчета пособий

Некоторые сайты предлагают услугу онлайн-калькулятора для женщин, желающих рассчитать суммы пособий. Для этого в соответствующие графы нужно ввести такие данные:

  1. Какое пособие нужно рассчитать (по БиР или по уходу)
  2. Какой по счету ребенок
  3. Дата рождения ребенка
  4. Период отпуска
  5. Расчётные годы
  6. Ежемесячный заработок сотрудника за 2 года

Результатом будет сумма пособия.

Формула расчета декретных.

Формула расчета декретных.

Единовременные выплаты

Помимо ежемесячных выплат, государство предоставляет единовременные пособия при рождении ребенка.

  • Если до наступления третьего месяца беременности (12 недель) женщина встанет на учет у гинеколога, то она может рассчитывать на разовую выплату в 581,73 руб. Для того, чтобы получить эти деньги достаточно получить справку из медицинского учреждения, что будущая мама рано встала на учет.
  • Сумма в 15512,65 руб выплачивается с 1 февраля 2016 года сразу после рождения малыша.
    Эти выплаты производятся вне зависимости от того, работает женщина, или нет, а также могут быть выплачены не только матери, но и отцу, либо лицу, которое заменяет родителей
  • Рождение второго или последующего ребенка сопровождается выплатой материнского капитала. На 2016 год он составляет 453 026 руб.

Если женщина впервые планирует стать матерью, очень выгодно знать о своих правах и выплатах, которые ей положены. Каждый год законодательство, а также суммы выплат меняются, так что проверять новую информацию полезно для семейного бюджета.

Как можно самостоятельно рассчитать декретный отпуск вы увидите в этом видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-51-68 (Москва)
+7 (812) 627-17-39 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

10 − 3 =